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很显然当某一个城市与另外城市拥有相同或者是相近非物质吸引力的时候,工厂给员工划格隔离毕业生将选择物质消费高的城市,这是一种理性选择。需要区域统筹协调,工厂给员工划格隔离合作发展,建立人才共享制度。

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可以说目前一线城市依靠其城市发展的绝对优势,工厂给员工划格隔离在非物质吸引力方面占据领先地位。大学毕业生为了到北京、工厂给员工划格隔离深圳和上海就业,每月愿意放弃的物质消费超过1000元,转而享受这三个城市为其工作和生活带来非物质回报。截止到2015年,工厂给员工划格隔离我国百万人口以上的城市已达147个,其中千万人口以上的城市有6个,以后还会有更多。

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如果某一个城市非物质吸引力足够大,工厂给员工划格隔离大学生同样愿意放弃一定的物质回报,而选择这种非物质的回报比较高的地方,这也是一种理性选择。比如房价攀升,工厂给员工划格隔离交通不便,公共资源使用拥挤等,都成为非物质吸引力在吸引大学生方面是减分项。

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比如衣、工厂给员工划格隔离食、工厂给员工划格隔离住、行都属于物质消费,社会环境、自然环境、经济发展、城市文明、基础设施配套、国际化发展环境,以及个人成长机会,消费习惯等等,就属于非物质消费,这两个因素加起来成为了今天大学生选择就业的时候的投资组合。

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