波音招募160名飞行员以协助航司复飞737MAX

　　其次，波音“竖井”是对于组织部门的一种比喻，这种组织部门有自己的管理团队和人才，但缺乏与其他组织单位合作或交流的动机与需求。

通过接触其他文化、招募改变先前的设想，并且要去除联想障碍，来实现各渠道创造无缝体验。在这个过程中，飞行复飞我认为每个企业都会依据自身的情况而定出相应的战略和设计，但基本必须做好三件事：第一，不断持续提高生产力。

第三，协助提高生产与经营的灵活性。提高生产力的方法主要有：航司优化现有流程、提高制造业的自动化程度、改进设计、降低劳动成本以及完善供应链管理模式等五大手段。波音这些手段似乎都可以与大数据的概念有关。

大数据基础工作之一，招募就是要整合大量数据集。我们以从不同的模拟和数字资源中获取的大量数据为基础，飞行复飞整合的出发点就是从关联、趋势和特定模式方面对大数据的分析。

对可用数据和干扰数据做相应的过滤，协助然后将这些高质量的数据，作为有价值的原材料整合进企业流程中，并被按照纯度分为不同的级别。

无论是流程再造还是降低成本，航司数据处理的概念是相通的。在2016年度智库排行的提名过程中，波音我们邀请了超过51，000个组织和个人加入到评审过程中。

这5万多人包括媒体记者、招募政策制定者、公共及私人捐款方、智库以及专家。” 随后，飞行复飞宾大沃顿中国中心副总经理何育萍对《全球智库报告2016》进行了发布。

国内最新的智库研究著作《大国背后的第四力量》随后也在宾大沃顿中国中心发布，协助中信出版集团副总编辑乔卫兵主持了发布式。本书由中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀博士和秘书长苗绿博士研究撰写，航司作为中国最大社会智库的创办者与实践者，航司王辉耀博士、苗绿博士在考察、研究几十家国际顶尖智库的运作与管理基础上，结合创办中国与全球化智库（CCG）的运营管理经验，勾勒出当代智库建设路线图，对如何建设与运营智库进行了实践总结与理论升华。